Пример: происшествие в Ярославской области.
Один из кандидатов, подавший заявление на вакансию, был вынужден заполнить анкету, в которой возникли вопросы о ее менструальном цикле, использовании методов контрацепции и личной истории половой жизни, в том числе о первом половом акте. После заполнения анкеты ей было направлено дополнительное лечение к врачу, который начал теоретическое обоснование ее нежелания заводить детей. Одновременное требование было выполнено условие для завершения процесса трудоустройства.
Анкеты для действующих сотрудниц
Действующим сотрудницам компании также предложили заполнить аналогичные анкеты. Те, кто подает их пустыми, дают прямые указания о том, что им все равно придется отвечать на эти вопросы, но уже лично и в медицинских учреждениях. Встречи с врачами, по словам самих сотрудниц, имели характер «добровольно-принудительных», когда выигрыш от ответов был практически невозможен. Эти мероприятия сопровождались угрозами и угрозами, создающими проблемы с трудоустройством или карьерой.
Реакция и применимость причин
1. Желание работодателей избежать расходов на декретный отпуск: некоторые компании опасаются высоких затрат, связанных с декретными выплатами и временными заменами на время отпуска по беременности и родам. Контроль рождаемости может рассматриваться работодателями как способ минимизировать такие риски.
2. Поиск кандидатов, способных к увеличению работы: некоторые компании рекомендуют нанимать сотрудников, которые не планируют временно покидать работу, чтобы повысить производительность и избежать перерывов в трудовом процессе. В связи с этим предпочтением можно отдать кандидатам, которые не планируют беременность в ближайшие годы.
3. Нарушение прав на конфиденциальность: применяемые практики серьезно нарушают право на частную жизнь, нарушая этические нормы и стандарты конфиденциальности. Запросы личной информации о репродуктивном здоровье со стороны работодателя не имеют правовых оснований и могут расцениваться как дискриминация.
4. Социальное давление на женщин: меры со стороны работодателей создают дополнительное давление на женщин, особенно на тех, кто не планирует иметь детей. Вместо поддержки поддержки и их выбора они сталкиваются с недоверием и даже обвинениями.
Реакция общества и возможные последствия
Эта практика вызывает возмущение среди общественности, а также нарушает границы личной жизни и создает опасность для женщин-прецедентов церкви по половому признаку. Правозащитники предупреждают, что такие методы могут подорвать права женщин на равное трудоустройство и защиту личных данных. Если практика станет более распространенной, это может привести к оттоку с рынка труда, снижению доверия женщин к работодателям и социальной нестабильности.
Перспективы регулирования
В настоящее время законодательство о трудовых правах в России не предусматривает возможности таких требований со стороны сотрудников и соискателей. При этом в трудовом законодательстве установлены строгие правила относительно конфиденциальности критических данных и недопустимости членской коллегии. Появление таких прецедентов может вызвать реакцию со стороны регуляторов и правозащитных организаций, желающих создать дополнительные механизмы для защиты прав работающих.
