Согласно материалам дела, сотрудник утверждал, что его начальница неоднократно звонила ему в не рабочее время, отвлекая от выполнения служебных обязанностей и создавая стрессовые ситуации. Эти звонки происходили в период, когда его жена находилась в овуляции, что, по словам мужчины, негативно сказывалось на их попытках стать родителями.
В результате судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению. Начальница согласилась выплатить мужчине 50 000 рублей в качестве компенсации за моральный вред и неудобства, которые она ему причинила. В соглашении также была прописана интересная деталь: начальница обязалась не беспокоить своего работника во время «овуляции его жены». В свою очередь, сотрудник обязался каждый месяц информировать начальницу о периодах овуляции, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Этот случай стал предметом обсуждения в СМИ и социальных сетях, вызвав множество комментариев и шуток. Некоторые пользователи отметили, что данный инцидент подчеркивает важность соблюдения границ между личной и профессиональной жизнью, а также необходимость уважения к личным обстоятельствам сотрудников.
В целом, данный судебный процесс стал ярким примером того, как личные вопросы могут пересекаться с профессиональной сферой, и как важно находить компромиссные решения в конфликтных ситуациях.
